Prérequis
- Aucun
Public ciblé
- Chef de projet, chargé de mission
- Manager ou chef de service confronté à un changement d'organisation
- Organisateur et responsable organisation, consultant
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les résistances au changement
- Identifier les catégories d’acteurs et leur position face au changement
- Anticiper les risques et les conflits
- Faire face aux situations de crise engendrées par le changement
- Préparer le plan pour conduire le changement
Cette formation
- Animée par un consultant-formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées.
- Bénéficie d’un suivi de son exécution par une feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur.
Modalités d’évaluation des acquis
-
- En cours de formation, par des études de cas ou des travaux pratiques
- Et, en in de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation
Programme de la formation :
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